SHRMi aastakonverents ja ekspositsioon
SHRM23 aastakonverents – SHRM23 aasta personalikonverents
Siit algab Drive for Change. Las Vegas ja virtuaalne Võrgustikuvõimalusi on palju. Teie karjäär läheb hoogu. Siin on mõned põhjused, miks peaksite osalema SHRM-i AASTAKONVERENTSIL JA EXPO-l. Johnny C. Taylor, Jr., SHRM – SCP. SHRM23 teisipäevaõhtune kontsert.
Ametlik SHRM23 elamuplokk on nüüd avatud Broneerige oma majutus kohe!
Muutus on võimalik.
Las Vegas ja virtuaalne
Registreeru, et osaleda
Maja on avatud!
SHRM-i ametlik hotelliplokk pakub madalaimaid hindu.
Võrgustiku loomise võimalusi on palju
Looge ühendus eakaaslaste rühmadega vastavalt valdkonnale, lahenduste pakkujatele ja paljudele muudele asjadele!
Liitu meiega
SHRM23
Teie karjäär võib olla liikumapanev jõud
Muutuste tegemine töökohal või isiklikus töökeskkonnas pole lihtne. Visioon, sidemed, pühendumus ja juurdepääs õigetele ressurssidele on kõik edu saavutamiseks vajalikud. Kõik asjad, mida saate, ja kõik asjad, mis SHRM23, SHRMi 75. aastapäeva konverents, on teie päralt. See on veelgi suurem kui kunagi varem. Leiate neli päeva hoolikalt kureeritud kogemusi Las Vegase konverentsikeskuses, kogu linnas ja isegi veebis. Liituge meiega sellel ajaloolisel sündmusel, et aidata töömaailma muuta.
Registreeru nüüd
Siin on mõned põhjused, miks osaleda SHRM-i AASTAASTAKONVERENTSIL JA EXPO-l.
Heitke pilk maailma suurimal personalikonverentsil osalemise kogemusele ja kuulge varasematelt osalejatelt, mida nad said sellest personalispetsialistide kohustuslikust üritusest.
Pealava
ttttttZig Serafin
Qualtricsi tegevjuht
Johnny C. Taylor, Jr., SHRM–SCP
SHRM-i president ja tegevjuht
ttttttMitch Albom
ttttttAutor, kolumnist ja raadiosaatejuht
Registreeru piletite või kabiinide saamiseks
Toimumiskoha kaart ja hotellid ümber
Las Vegas – Las Vegase konverentsikeskus, Nevada, USA Las Vegas – Las Vegase konverentsikeskus, Nevada, USA
Saatejuht
Esitage teavet ettekannete jaoks soovitud teema kohta ja selle kohta, kus saidil ettepanekuid esitadaDr AC
Huvitatud kabiinist ja rääkimisest
TIGERS 6 põhimõtted ühtlustavad töökultuuri, aitavad kaasa koostööl põhineva töökultuuri üleminekule ja suure jõudlusega, funktsionaalsete meeskondade väljatöötamisele otsuste ja planeerimise kiireks kasutuselevõtuks. Õpetame juhte ja personalidirektoreid neid kõikehõlmavaid tööriistu ja ressursse kasutama.Sooviks rohkem teada saada teie boksi ruumi ja vaheajaseansi esitamise teemade kohta.
Soovin uudiskirja